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南通最低薪资标准是多少

来源:塞游服务网
第1种观点: 根据江苏省人力资源和社会保障厅的通知,2023年启东市最低工资标准为每小时24元,相比于现行标准的每小时22元有所提高。最低工资标准是指在一定时间范围内,规定本地区职工工资不得低于的最低水平。对于启东市而言,最低工资标准的调整直接关系到广大市民的收入水平和生活质量。根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的信息显示,2023年起江苏省将提高最低工资标准,其中启东市的最低工资标准为每小时24元,比现行标准的每小时22元有所提高。此外,需要注意的是,最低工资标准的调整并非一劳永逸,其实行时间、调整幅度等都需要根据当地经济发展水平、用工需求和物价变化等因素进行动态调整。最低工资标准的调整与企业是否有关系?最低工资标准的调整与企业有密切关系。企业应该依法按照最低工资标准支付职工工资,确保职工获得合理的收入。如果企业拖欠、少发或者不按照最低工资标准支付工资,将面临行政处罚和民事赔偿等惩罚措施。因此,企业应当加强用工管理和规范用工行为,依法支付职工工资,切实维护劳动者权益。最低工资标准的调整直接关系到劳动者的生活质量和社会稳定。启东市2023年最低工资标准的提高,能够有力地保障农民工和其他低收入群体的基本生活需求,同时也有助于推动经济转型升级和增强消费能力,为城市的长远发展打下坚实的基础。【法律依据】:《中华人民共和国最低工资规定》第十五条 各地区、各行业用人单位需按照当地最低工资标准支付工资,并保障劳动者的基本生活需要。

第2种观点: 经省人民政府同意,我省从8月1日起调整全省最低工资标准。月最低工资标准:一类地区2280元,二类地区2070元,三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区22元,二类地区20元,三类地区18元。在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。最低工资标准不包括:加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;劳动者按下限缴存的住房公积金;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。用人单位违反最低工资标准支付规定的,劳动者可以向人力资源和社会保障部门举报投诉,或者依法申请调解、仲裁、提起诉讼。一类地区包括了:南京市区,无锡市区、江阴市、宜兴市,常州市区,苏州市区、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市,南通市区、启东市、海门市,扬州市区,镇江市区、丹阳市、扬中市、句容市,泰州市区。二类地区包括了:徐州市区(不含铜山区),常州金坛区、溧阳市,南通海安市、如东县、如皋市,连云港市区(不含赣榆区),淮安市区(不含淮安区、淮阴区),盐城市区、东台市,扬州仪征市、高邮市、宝应县,泰州靖江市、兴化市、泰兴市。三类地区包括了:徐州铜山区、新沂市、丰县、沛县、邳州市、睢宁县,连云港赣榆区、灌南县、灌云县、东海县,淮安的淮安区、淮阴区、洪泽区、涟水县、盱眙县、金湖县,盐城建湖县、射阳县、阜宁县、滨海县、响水县,宿迁市区、沭阳县、泗阳县、泗洪县。

第3种观点: 法律分析:南通市市区、启东市、海门市月最低工资标准为2020元/月,小时最低工资标准为18.5元/时。南通海安市、如东县、如皋市月最低工资标准为1830元/月,小时最低工资标准为16.5元/时。法律依据:《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发[2018]173号)根据《最低工资规定》(原劳动保障部令第21号)和《江苏省企业最低工资暂行规定》(省政府令第56号),经省人民政府同意,从2018年8月1日起调整全省最低工资标准,现通知如下:一、月最低工资标准:一类地区2020元;二类地区1830元;三类地区1620元。非全日制用工小时最低工资标准:一类地区18.5元;二类地区16.5元;三类地区14.5元。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬,并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

第1种观点: 一、南通最低工资标准是多少1、南通最低工资标准为2280元/月。非全日制用工最低工资标准为22元/时。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订劳动合同规定的时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。2、法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和调整小时最低工资标准,应在颁布的月最低工资标准的基础上,考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。二、最低工资标准有哪些特点1、最低工资标准包含了劳动者的基本生活需求,也包含劳动者养活家庭成员的生活需求;2、最低工资率决定最低工资金额;3、最低工资确定了在职员工的最低工资要求,它规定用人单位在向在职员工支付工资时都不能低于最低工资率确定的工资标准,否则约定无效并按最低工资标准履行。

第2种观点: 南通五险一金最低标准如下:1、养老保险(1)单位缴纳比例20%;(2)个人缴纳比例8%;2、医疗保险(1)单位缴纳比例9%+1%;(2)个人缴纳比例2%+3;3、失业保险(1)单位缴纳比例1%;(2)个人缴纳比例0.2%(备注:农业户口不缴纳);4、生育保险(1)单位缴纳比例0.8%;(2)个人不缴费;5、工伤保险(1)单位缴纳比例0.8%;(2)个人不缴费;6、公积金(1)单位缴纳比例12%;(2)个人缴纳比例12%。五险一金缴纳的条件如下:1、和用人单位建立了劳动合同关系,签订了劳动合同;2、用人单位是中国境内的合法办理了营业执照等手续企业,按要求进行社保和住房公积金登记;3、是中国籍合法公民;4、与户口无关,不分城镇、农村、外地和本地都可以办理五险一金。办理五险一金需要的资料如下:1、公司,劳动合同、人员增加表、工资证明;2、个人,身份证复印件、照片、减员表或帐号。综上所述,五险缴到社会保障局,一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资,或以新参加工作职工的第一个月工资。五险一金是根据缴纳基数以及缴纳比例来计算的。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针,社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第3种观点: 南通工资最低标准如下:1、一类地区月最低工资标准2280元,非全日制用工小时最低工资标准22元;2、二类地区月最低工资标准2070元,非全日制用工小时最低工资标准20元。工资低于最低工资标准的解决方法如下: 1、与单位就工资低于最低工资标准进行沟通。劳动者作为弱势群体,需要稳定的收入同时也需要公平的收入。大多数情况劳动与单位沟通,其实就是个提醒;2、拨打“12333”当地的人力资源和社会保障局咨询电话,根据语言提示,选择需要咨询的内容,进行投诉。一般对于基础劳动者而言,单位在没有合理解决的情况下,才会向相关部门求助; 3、当地劳动争议仲裁机构申请仲裁,维护自己的合法权益。劳动者去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁。法律依据:《最低工资规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

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